世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。2020年11月30日，中國武夷第十一期“797人力說”之《金牌面試官》在福州舉辦。本次培訓(xùn)邀請招聘領(lǐng)域金牌講師徐晶勁，通過現(xiàn)場及釘釘直播的方式對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)業(yè)務(wù)部門及人力資源工作人員近100余人進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，致力于打造一支“金牌面試官”隊(duì)伍，讓面試官都成為發(fā)現(xiàn)“千里馬”的“伯樂”。

領(lǐng)導(dǎo)寄語  增效賦能

中國武夷黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理林志英

林志英書記在開班講話中指出，千秋基業(yè)，人才為本，新形勢下要進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展厚植人才沃土，為推動公司人才戰(zhàn)略落地見效提供堅(jiān)實(shí)保障。她提出三點(diǎn)要求：一是提高“學(xué)”的認(rèn)識，在轉(zhuǎn)變思想上下功夫；二是抓住“悟”的精髓，在真學(xué)深學(xué)上下功夫；三是彰顯“用”的問效，在知行合一上下功夫。

相人有法  精準(zhǔn)面試

徐老師采取理論傳授、分組研討、模擬面試的形式，將近十年 500 強(qiáng)外企人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及知名國際獵頭企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。通過剖析招聘4S原則、以“冰山模型理論”構(gòu)建能力素質(zhì)模型，系統(tǒng)講授了招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才畫像、專業(yè)的面試準(zhǔn)備、結(jié)構(gòu)化行為面試選才三步法，啟發(fā)學(xué)員思考與提升。

 學(xué)以致用  立學(xué)立行

現(xiàn)場還以分組的形式對“結(jié)構(gòu)化行為面試法”進(jìn)行實(shí)操演練，將培訓(xùn)所學(xué)充分應(yīng)用到實(shí)際招聘工作。

以知促行  學(xué)用相長

培訓(xùn)老師提供了成熟的招聘基本框架，極有針對性的案例講解拓展了招聘渠道思路，生動展現(xiàn)了靈活招聘的魅力。

——財務(wù)管理部  張航

培訓(xùn)知識體系完整，分組討論體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，使我對招聘工作有了更深的理解和認(rèn)識。

——國際事業(yè)部  游長蘭

此次培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性都很強(qiáng)，對面試的結(jié)構(gòu)性和專業(yè)性要求有了更深的了解，受益匪淺。

——房地產(chǎn)事業(yè)部  林語嫣

讓我們對于自己未來要招什么樣的人、怎么招人有了更明確的方向和方法。

——中武電商  林夢璐